Työnantajat

Kesäseteli kannustaa yrityksiä tarjoamaan työtä nuorille, vahvistaa nuorten työelämätaitoja ja tarjoaa positiivisen kuvan työelämästä.

Kesäseteli on nuorten, yrittäjien ja Helsingin kaupungin yhteinen hanke. Kaupunki korvaa 325 euroa työnantajalle, joka palkkaa 9.-luokkalaisen nuoren kesäksi töihin Kesäsetelillä 1.6.–13.8.2021 välisenä aikana. Kesäseteli laajeni 2004 syntyneisiin nuoriin kaupunginhallituksen päätöksellä 29.3.21. Nuoret, jotka ovat syntyneet 2004 hakevat kesäsetelin täältä ja toimittavat sen työantajalle, joka toimii alla olevien ohjeiden mukaan.

Kesätyön vähimmäisvaatimuksina ovat 60 tunnin työaika ja 400 euron palkka

Työnantajalta vaaditaan suomalainen y-tunnus ja yrityksen tiedot tarkistetaan verovelkarekisteristä. Työnantajana ei voi toimia yksityinen henkilö, kunta tai valtio.

Työnantajien antama palaute nuorista kesätyöntekijöistä ja Kesäsetelijärjestelmästä on vuosien varrella ollut lähes poikkeuksetta positiivista. Vuonna 2020 yhteensä 659 työnantajaa palkkasi Kesäsetelinuoren, näistä 26% palkkasi useamman kuin yhden nuoren.

Kesäseteli mahdollisti meidän yrityksen ensimmäisen kesätyöntekijän.

Mark, Y4 Works

Käyttöehdot

  • Kesäsetelillä työtunteja tehdään vähintään 60 tuntia.
  • Viikkotyöajan on oltava vähintään 18 tuntia/viikko
  • Nuoren bruttopalkka on vähintään 400 euroa 60 työtunnilta. Summa pitää sisällään lomakorvauksen. Lisäksi työnantaja maksaa normaalit työnantajamaksut. HUOM! nuoren ikä vaikuttaa työantajamaksuihin. Tästä linkistä voit laskea palkan sivukulut
  • Työnantaja voi palkata nuoret myös tuntimäärältään pidemmäksi ajaksi. Tällöin 60 h ylittävältä ajalta kesätyöntekijälle tulee maksaa vähintään alan työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka.
  • Työskentely voi jakautua useammalle jaksolle Kesäsetelin voimassaoloaikana (1.6.–13.8.2021)
  • Työnantaja voi halutessaan palkata useita Kesäsetelin omaavia nuoria kesän aikana.

Kaupunki suosittaa työnantajaa käyttämään palkkauksen periaatteina alan työehtosopimusta ja edellyttää työnantajaa noudattamaan Vastuullinen kesäduuni 2021-kampanjan periaatteita mm. laatimalla kirjallisen työsopimuksen (Lataa sopimuspohja) ja työtodistuksen nuorelle (Lataa työtodistuspohja).

Kesäsetelin palauttaminen

  1. Nuori antaa Kesäseteli-lomakkeen työnantajalle.
  2. Kun työsuhde on päättynyt, työnantajan tulee palauttaa alkuperäinen Kesäsetelilomake huolellisesti täytettynä ja liitteineen viimeistään 31.10.2021 Helsingin kaupungin nuorisopalveluihin. Liitteiksi vaaditaan palkkatodistus ja kirjallinen työsopimus.
  3. Työnantaja lähettää kaupungille laskun (alv. 0%) ensisijaisesti verkkolaskuna.
  4. Tarkistuksen jälkeen Kesäsetelirahat (325 euroa) maksetaan työnantajan tilille.

Huom! Jos Kesäseteliä ei palauteta määräaikaan mennessä, pyydetyt liitteet puuttuvat tai Kesäsetelin ehdot eivät täyty (esimerkiksi työsuhteen vähimmäistuntimäärä ei täyty tai palkkaa on maksettu liian vähän), Kesäseteli-korvausta EI makseta.

Kesäsetelin postitusosoite:

Helsingin kaupunki, Kulttuuri ja vapaa-aika
Nuorisopalvelut / Kesäseteli
PL 51400, 00099 Helsingin kaupunki

tai skannattuna liitteineen:

Kesaseteli@hel.fi

Verkkolaskusoite (ensisijainen toimitustapa)

Kesäseteli maksetaan työnantajille jälkikäteen, kun työnantaja on työsuhteen päättymisen jälkeen lähettänyt kaupungille laskun (alv. 0 %) ensisijaisesti verkkolaskuna.

Verkkolaskuosoite / OVT-tunnus: 003702012566293
Operaattori: BasWare Oyj
Välittäjän tunnus: BAWCF122
Laskun viite: Kesäseteli 2021
Laskun viesti/selite: Laskutettavien seteleiden numerot / nuoren nimi (mikäli kyse 2004 syntyneestä nuoresta)



Työnantajat, joilla ei ole omaa verkkolaskutuksen mahdollistavaa laskutusjärjestelmää, voivat lähettää Helsingin kaupungille ilmaiseksi verkkolaskuja toimittajaportaalin kautta. Linkki laskutusportaaliin.
Lataa Basware-laskutusohjeet.

Lisätietoja

nuorten.helsinki/kesaseteli
kesaseteli@hel.fi
Puh. 040 485 7713

Nuoret työntekijöinä

Nuoriin eli alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin sovelletaan nuorista työntekijöistä säädettyä lakia ja asetusta. Nuorilla teetetyt työt eivät saa vaatia suurempaa ponnistusta kuin nuoren ikään ja voimiin nähden on kohtuullista. Työnantajan on aina ohjattava ja perehdytettävä nuorta työntekijää erityisen huolellisesti.

Nuoren työntekijän vuorokautinen työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia eikä viikkotyöaika 48 tuntia. 15 vuotta täyttäneen työaika on sijoitettava kello 6.00–22.00 väliseen aikaan. Alle 18-vuotiaalle on annettava vähintään 38 tunnin yhtäjaksoinen viikkolepo. Työsuojelulaki